东方快评丨干部“提职考法”应推广普及

原标题：东方快评丨干部“提职考法”应推广普及

领导干部和国家工作人员推进全面依法治国的信念、决心和行动，对于全社会树立法治观念，既是价值风向标，更是关键推动力。近年来，北京市怀柔区立足提升领导干部和国家工作人员这个“关键少数”的法治素养和法治能力，首推“提职考法”，狠抓干部法治教育培训，对政府的行政行为开展法制监督，不断推动法治政府建设向纵深发展。（7月24日《法治日报》）

在不少人的印象和潜意识里，各地各级领导干部和国家工作人员应该是知法、懂法的人群，但其实并非如此，在我们的干部队伍中，也存有不少干部是“法盲”的现象。因此，笔者以为，北京市怀柔区首推“提职考法”，不仅仅是提升领导干部和国家工作人员这个“关键少数”的法治素养和法治能力，提高领导干部运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定的能力和水平，更是对各级领导干部和国家工作人员这个“关键少数”进行的一场“普法教育”。

首先，干部“提职考法”是依法治国的需要。众所周知，依法治国是我们进行社会主义现代化建设的基本方略，而依法治国的重点就是依法管理国家和社会事务。作为政府机关的领导干部，如果对法律知识知之不多，又怎能依法行使管理国家和社会事务的权力呢？因此，笔者以为，只有不断提高领导干部的法律水平，才能使之自觉遵纪守法，依法行政，不断提高工作质量和工作效率，从而赢得广大群众的信赖和支持，才能使之自重、自省、自警、自励，严以律己，促进廉政建设。

其次，干部“提职考法”是加强干部队伍建设的重要措施和手段。通过干部“提职考法”，可以督促各级干部认真学法，这对提高干部队伍的整体素质和行政能力都将起到积极的作用。同时，这也要求我们的领导干部必须具备多方面的法律知识，只有领导干部知法、懂法、守法了，才能正确地行使手中的权力，依法行政。

当然，通过干部“提职考法”并不意味着就能依法办事。因为知识是执法的基础，能不能遇事就想到依法来办，或想到了又能否做到善于依法办事，则有赖于领导干部的实践和积累。可见，干部“提职考法”只是一种手段，关键还是让各级领导干部学会依法行政。

但无论如何，北京市怀柔区首推“提职考法”的这种做法，无疑值得各地借鉴、学习和推广。

但愿干部“提职考法”能成为一种“新常态”，从而让更多的领导干部既提升自身的法治素养和法治能力，又能依法行政，更好地为民依法办事。